日前，記者從太鋼集團(tuán)有關(guān)部門(mén)獲悉：從今年1月份起，公司高管主動(dòng)減薪20%，中層管理干部主動(dòng)減薪10%，以此作為積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前困難和挑戰(zhàn)的具體措施之一，同時(shí)力爭(zhēng)職工收入水平不降低。
　　太鋼集團(tuán)董事長(zhǎng)明確表示：“管理干部減薪不是根本目的，而是通過(guò)這種方式強(qiáng)化各級(jí)管理干部的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、危機(jī)意識(shí)，始終與職工群眾同甘共苦，撲下身子抓工作。”
　　胡玉亭總經(jīng)理說(shuō)：“2008年，在非常困難的情況下，集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入1009億元，利稅45億元，在國(guó)內(nèi)鋼鐵企業(yè)中經(jīng)營(yíng)情況相對(duì)較好，太鋼也有能力給職工提供較好的待遇。”（來(lái)源：證券日?qǐng)?bào)）