兗礦集團南屯煤礦認真履行《集體合同》，使集體合同成為礦井與職工在勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作、休息時間、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等方面共同遵守的行為準則，維護了廣大職工的切身利益，促進了礦井和諧穩(wěn)定發(fā)展。
　　這個礦把加強勞動用工管理作為和諧勞動關(guān)系的一項基礎(chǔ)性工作來抓，認真履行全員勞動合同制，規(guī)范勞動合同管理，確保了勞動合同新簽、續(xù)簽率達到100%，并全部得到上級勞動管理部門依法鑒證。加強勞動報酬管理，嚴格按照集體合同規(guī)定，認真執(zhí)行職工在法定休假日、年休假、婚喪假等帶薪假期的休息和工資相關(guān)待遇，落實職工最低工資保障制度，積極優(yōu)化工資分配結(jié)構(gòu)，完善分配方式，科學(xué)控制井下、地面職工分配比例，使工資指標向生產(chǎn)一線和苦、臟、險崗位傾斜，極大地調(diào)動了職工的工作熱情。這個礦規(guī)范執(zhí)行工作時間制度，積極維護職工休息休假權(quán)益，合理確定法定節(jié)假日的休假范圍、休假比例，女職工在生育期、哺乳期的休息和待遇嚴格按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。他們還扎實做好勞動安全防護工作，嚴格控制防護用品的采購、審批、發(fā)放等環(huán)節(jié)，逐步更換井下采掘、輔助單位職工工作服，使井下職工全部穿上輕便、吸汗、透氣性好、實用性強的新款工作服，充分體現(xiàn)了人性化服務(wù)理念。
　　為提高職工職業(yè)技能，這個礦完善職工職業(yè)培訓(xùn)制度，積極開展崗前、上崗、轉(zhuǎn)崗和再就業(yè)培訓(xùn)工作，全年累積培訓(xùn)11758人次。健全職工福利待遇，每季組織職工代表巡視物業(yè)后勤服務(wù)質(zhì)量，下發(fā)問卷開展?jié)M意度調(diào)查，對查處的問題及時反饋整改。定期組織體檢，去年，建立特殊工種人員健康檔案1376人，對井下、地面40周歲以上職工5658人、離退休人員2892人進行健康查體；組織女職工及家屬生殖健康查體6556人次。以“兩樹一送三貼近”活動為載體，扎實開展扶貧送溫暖活動，全年發(fā)放各類慰問金103.94萬元，提供派出外地榮療、病療400人次，切實維護了職工的合法權(quán)益。
　　（路瑞芝）
　　通聯(lián)：山東省鄒城市南屯煤礦宣傳科