兗礦集團(tuán)南屯煤礦從維護(hù)職工群眾合法權(quán)益入手，以建立“以人為本、共謀發(fā)展、共享成果”的和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，針對困擾職工切身利益的突出問題，堅持用“誠心、愛心、貼心、熱心”解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，努力打造勞動關(guān)系和諧礦井，礦井先后被評為全省煤炭系統(tǒng)勞動關(guān)系和諧企業(yè)、濟(jì)寧市全心全意依靠職工辦企業(yè)先進(jìn)單位等。
　　誠心解決勞動爭議。這個礦深入實施預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)情感管理和情緒疏導(dǎo)，引導(dǎo)職工群眾通過理性合法的方式表達(dá)自身利益需求。設(shè)立了“建議箱”、“三違”仲裁辦公室及職工投訴小組，及時聽取職工的意見和建議；實施“交心會”制度，每季組織情感交流會，為職工提供情緒宣泄平臺，加強(qiáng)與職工的交流、溝通，增強(qiáng)了相互之間信任，進(jìn)一步融洽了干群關(guān)系。在職工代表中開展“我上崗、我?guī)ь^、我創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧礦井”活動。該礦被煤業(yè)公司評為勞動爭議調(diào)解先進(jìn)單位。
　　愛心奉獻(xiàn)扶貧幫困。這個礦深入開展以“樹形象、樹正氣、送溫馨服務(wù)，貼近群眾、貼近思想、貼近實際” 為內(nèi)容的“兩樹一送三貼近”活動，制定了《領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工家庭結(jié)對幫扶有關(guān)規(guī)定》，重新調(diào)整幫扶對象，建立定期走訪與自愿捐助制度。全礦319名副科級以上干部與112戶困難家庭結(jié)成幫扶對子，自掏腰包送溫暖6萬余元。基層單位自發(fā)為困難職工捐款1.6萬元。
　　貼心體現(xiàn)“家”的溫暖。這個礦注重發(fā)揮“六金一線”的作用，多層次、多形式、多類型的開展助難、助困、助學(xué)、助醫(yī)等救助活動。去年，發(fā)放送溫暖基金103.94萬元，對42名患大病職工及家屬救助18.65萬元；為21戶特困戶發(fā)放生活補(bǔ)貼及物品救助3.99萬元；對工病亡遺屬發(fā)放慰問金13.94萬元；對1475名職工救助31.36萬元。實行開發(fā)式扶貧，組織8名特困家庭成員進(jìn)行廢品收購，安排8名特困職工家庭子女到超市就業(yè)。該礦先后被集團(tuán)公司、煤業(yè)公司評為扶貧送溫暖先進(jìn)單位。
　　熱心幫助職工子女升學(xué)就業(yè)。針對職工子女就業(yè)難的現(xiàn)狀，這個礦加大對考入大中專院校的職工子女的獎勵力度，激勵職工子女勤奮學(xué)習(xí)，為順利就業(yè)創(chuàng)造條件。舉行了“金秋助學(xué)獎學(xué)金”發(fā)放儀式，對升入本專科院校的140名職工子女、8名困難職工子女累計發(fā)放獎學(xué)助學(xué)金36萬元，為困難學(xué)子和家庭解決了燃眉之急。
　　（路瑞芝）